Miljøpolitik
Et bæredygtigt miljø med forståelse og omtanke
-
Vi bestræber os på at bruge ph-neutrale rengøringsmidler til daglige opgaver, som er tilpasset kundens behov.
-
Rengøringsmidler med miljømærket den nordiske Svanemærke eller Europas Blomstermærke kan tilbydes alle vores kunder, uden ekstra omkostning.
-
Vores procedurer sikre at vi bruger minimal vandmængde til rengøringsopgaverne.
-
For at undgå overdosering, bruger vi pumpe og doseringsanlæg.
-
Udvælgelse og indkøb af holdbare, kvalitetsprodukter for at undgå belastning af miljøet ved hyppig udskiftning.
-
Vi optimerer vores rengøringssystem for at reducere brugen af klude, mopper og rengøringsmidler mest muligt.
-
Vores vask af klude og mopper tager hensyn til minimering af vandforbruget.
-
Anvendelse at IT-styringsprogrammer for at minimere øvrigt papirforbrug og kørsel.
-
Kørselsruter tilrettelægges og optimeres løbende, så spildkørsel minimeres.
-
Korrekt og miljøansvarlig affaldssortering.
-
Konstant opdateret viden indenfor rengøringsmetoder, rengøringsmaskiner, kunstig intelligens som kan forbedre vores arbejdsgange og miljøet.
Personalepolitik
Et ansvarligt og sundt
arbejdsmiljø
-
Vores medarbejdere er underlagt en loyalitets- og tavshedspligt vedrørende de interne forhold i Esbjerg Rengøring, herunder bl.a. arbejdsmetoder, forretningsforbindelser som medarbejderene måtte blive bekendt med i forbindelse med sin stilling, ligeledes alle forhold vedrørende Esbjerg Rengørings kunder er omfattet af tavshedspligt. Denne pligt består også efter ansættelsesforholdets ophør, jf. bestemmelserne i markedsføringsloven § 23.
-
Ansættelseskontrakter med ordnede forhold og korrekt lønbehandling for alle.
-
Sikring at vores medarbejdere har en ren straffeattest, dansk statsborgerskab eller gyldig pas samt opholdstilladelse og arbejdstilladelse.
-
Vi samarbejder med landets kommuner via jobcentre, hvor vi er med til at få ledige i job, både flexjob, jobtræning og som mentor igennem mentorordningen.
-
Instruktion i sikkerhed, håndtering af materialer og eksekvering.
-
Vores medarbejdere har stor medindflydelse på deres arbejdsgange og udførelse.
-
Alle medarbejdere for Nytårsgave og opfordres til at deltage i sociale arrangementer.
-
Alle medarbejdere har ret til ferie og feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser.
-
Alle medarbejdere har ret til fravær ved sygdom og i forbindelse med barsel i overensstemmelse med gældende regler i barselsloven.
-
Rygepolitik skal overholdes, hvor rygning kun må finde sted udendørs. Dette gælder også E-cigaretter. Overtrædelse vil kunne medføre en opsigelse.
-
Alkohol og rusmiddelpolitik skal overholdes da det er strengt forbudt at indtage eller være påvirket i arbejdstiden. Overholdes dette ikke, medføres bortvisning.
Virksomhedspolitik
Vækst og forbedring igennem hele organisationen
-
I startfasen indgår vi i samarbejde med vores kunde og udarbejder en specifik rengøringsplan i 3-cifret rengøringprogram og en serviceaftale som godkendes og underskrives.
-
I opstartsperioden tilskyndes åben dialog og kundens tilfredshed prioriteres højt, for at undgå misforståelser og imødekomme alle forventninger til rengøringsservicen.
-
Faste medarbejdere tilknyttes lokationerne, samt faste virkarer prioriteres.
-
Sund fornuft tilstræbes i forhold til prioritet af arbejdsopgaverne og arbejdsplanen.
-
Kvalitetssikring sker løbende for at sikre et stabilt rengøringsniveau.
-
Vi sigter efter at have et lavt sygefravær og en lav udskiftningsfrekvens ved hjælp af vores detaljerede personale politik.
-
Vores kunder skal have fleksibilitet i forhold til de daglige rengøringsopgaver samt udførelse af ekstra opgaver med kort varsel.
-
Kort reaktionstid på alle typer henvendelser fra vores kunder samt medarbejdere.
-
Tilførelse af ny viden i rengøringsmetoder, som kan forbedre arbejdsgange og miljø.
-
Udarbejdelse af APV som medfører et løbende forbedret arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere for muligheden for, at forslå ændringer til gavn for deres arbejdsmiljø.
-
Vi har en stor interesse i af skabe et godt arbejdsmiljø for vores medarbejdere hvor vi lytter og investerer i deres overordnede trivsel.