Miljø- og virksomhedspolitik - Esbjerg Rengøring

Miljøpolitik

Et bæredygtigt miljø med forståelse og omtanke

Vi bestræber os på at bruge ph-neutrale rengøringsmidler til daglige opgaver, som er tilpasset kundens behov.

Rengøringsmidler med miljømærket den nordiske Svanemærke eller Europas Blomstermærke kan tilbydes alle vores kunder, uden ekstra omkostning.

Vores procedurer sikre at vi bruger minimal vandmængde til rengøringsopgaverne.

For at undgå overdosering, bruger vi pumpe og doseringsanlæg.

Udvælgelse og indkøb af holdbare, kvalitetsprodukter for at undgå belastning af miljøet ved hyppig udskiftning.

Vi optimerer vores rengøringssystem for at reducere brugen af klude, mopper og rengøringsmidler mest muligt.

Vores vask af klude og mopper tager hensyn til minimering af vandforbruget.

Anvendelse at IT-styringsprogrammer for at minimere øvrigt papirforbrug og kørsel.

Kørselsruter tilrettelægges og optimeres løbende, så spildkørsel minimeres.

Korrekt og miljøansvarlig affaldssortering.

Konstant opdateret viden indenfor rengøringsmetoder, rengøringsmaskiner, kunstig intelligens som kan forbedre vores arbejdsgange og miljøet.

Personalepolitik

Et ansvarligt og sundt

arbejdsmiljø

Vores medarbejdere er underlagt en loyalitets- og tavshedspligt vedrørende de interne forhold i Esbjerg Rengøring, herunder bl.a. arbejdsmetoder, forretningsforbindelser som medarbejderene måtte blive bekendt med i forbindelse med sin stilling, ligeledes alle forhold vedrørende Esbjerg Rengørings kunder er omfattet af tavshedspligt. Denne pligt består også efter ansættelsesforholdets ophør, jf. bestemmelserne i markedsføringsloven § 23.

Ansættelseskontrakter med ordnede forhold og korrekt lønbehandling for alle.

Sikring at vores medarbejdere har en ren straffeattest, dansk statsborgerskab eller gyldig pas samt opholdstilladelse og arbejdstilladelse.

Vi samarbejder med landets kommuner via jobcentre, hvor vi er med til at få ledige i job, både flexjob, jobtræning og som mentor igennem mentorordningen.

Instruktion i sikkerhed, håndtering af materialer og eksekvering.

Vores medarbejdere har stor medindflydelse på deres arbejdsgange og udførelse.

Alle medarbejdere for Nytårsgave og opfordres til at deltage i sociale arrangementer.

Alle medarbejdere har ret til ferie og feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser.

Alle medarbejdere har ret til fravær ved sygdom og i forbindelse med barsel i overensstemmelse med gældende regler i barselsloven.

Rygepolitik skal overholdes, hvor rygning kun må finde sted udendørs. Dette gælder også E-cigaretter. Overtrædelse vil kunne medføre en opsigelse.

Alkohol og rusmiddelpolitik skal overholdes da det er strengt forbudt at indtage eller være påvirket i arbejdstiden. Overholdes dette ikke, medføres bortvisning.

Virksomhedspolitik

Vækst og forbedring igennem hele organisationen

I startfasen indgår vi i samarbejde med vores kunde og udarbejder en specifik rengøringsplan i 3-cifret rengøringprogram og en serviceaftale som godkendes og underskrives.

I opstartsperioden tilskyndes åben dialog og kundens tilfredshed prioriteres højt, for at undgå misforståelser og imødekomme alle forventninger til rengøringsservicen.

Faste medarbejdere tilknyttes lokationerne, samt faste virkarer prioriteres.

Sund fornuft tilstræbes i forhold til prioritet af arbejdsopgaverne og arbejdsplanen.

Kvalitetssikring sker løbende for at sikre et stabilt rengøringsniveau.

Vi sigter efter at have et lavt sygefravær og en lav udskiftningsfrekvens ved hjælp af vores detaljerede personale politik.

Vores kunder skal have fleksibilitet i forhold til de daglige rengøringsopgaver samt udførelse af ekstra opgaver med kort varsel.

Kort reaktionstid på alle typer henvendelser fra vores kunder samt medarbejdere.

Tilførelse af ny viden i rengøringsmetoder, som kan forbedre arbejdsgange og miljø.

Udarbejdelse af APV som medfører et løbende forbedret arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere for muligheden for, at forslå ændringer til gavn for deres arbejdsmiljø.

Vi har en stor interesse i af skabe et godt arbejdsmiljø for vores medarbejdere hvor vi lytter og investerer i deres overordnede trivsel.