Miljøpolitik

Et bæredygtigt miljø med forståelse og omtanke

  • Vi bestræber os på at bruge ph-neutrale rengøringsmidler til daglige opgaver, som er tilpasset kundens behov. 

  • Rengøringsmidler med miljømærket den nordiske Svanemærke eller Europas Blomstermærke kan tilbydes alle vores kunder, uden ekstra omkostning.

  • Vores procedurer sikre at vi bruger minimal vandmængde til rengøringsopgaverne.

  • For at undgå overdosering, bruger vi pumpe og doseringsanlæg.

  • Udvælgelse og indkøb af holdbare, kvalitetsprodukter for at undgå belastning af miljøet ved hyppig udskiftning.

  • Vi optimerer vores rengøringssystem for at reducere brugen af klude, mopper og rengøringsmidler mest muligt.

  • Vores vask af klude og mopper tager hensyn til minimering af vandforbruget. 

  • Anvendelse at IT-styringsprogrammer for at minimere øvrigt papirforbrug og kørsel.

  • Kørselsruter tilrettelægges og optimeres løbende, så spildkørsel minimeres.

  • Korrekt og miljøansvarlig affaldssortering.

  • Konstant opdateret viden indenfor rengøringsmetoder, rengøringsmaskiner, kunstig intelligens som kan forbedre vores arbejdsgange og miljøet.

Personalepolitik

Et ansvarligt og sundt 

arbejdsmiljø

​​

  • Vores medarbejdere er underlagt en loyalitets- og tavshedspligt vedrørende de interne forhold i Esbjerg Rengøring, herunder bl.a. arbejdsmetoder, forretningsforbindelser som medarbejderene måtte blive bekendt med i forbindelse med sin stilling, ligeledes alle forhold vedrørende Esbjerg Rengørings kunder er omfattet af tavshedspligt. Denne pligt består også efter ansættelsesforholdets ophør, jf. bestemmelserne i markedsføringsloven § 23.

  • Ansættelseskontrakter med ordnede forhold og korrekt lønbehandling for alle.

  • Sikring at vores medarbejdere har en ren straffeattest, dansk statsborgerskab eller gyldig pas samt opholdstilladelse og arbejdstilladelse.

  • Vi samarbejder med landets kommuner via jobcentre, hvor vi er med til at få ledige i job, både flexjob, jobtræning og som mentor igennem mentorordningen.

  • Instruktion i sikkerhed, håndtering af materialer og eksekvering.

  • Vores medarbejdere har stor medindflydelse på deres arbejdsgange og udførelse.

  • Alle medarbejdere for Nytårsgave og opfordres til at deltage i sociale arrangementer.

  • Alle medarbejdere har ret til ferie og feriegodtgørelse efter ferielovens bestemmelser.

  • Alle medarbejdere har ret til fravær ved sygdom og i forbindelse med barsel i overensstemmelse med gældende regler i barselsloven.

  • Rygepolitik skal overholdes, hvor rygning kun må finde sted udendørs. Dette gælder også E-cigaretter. Overtrædelse vil kunne medføre en opsigelse.

  • Alkohol og rusmiddelpolitik skal overholdes da det er strengt forbudt at indtage eller være påvirket i arbejdstiden. Overholdes dette ikke, medføres bortvisning.

Virksomhedspolitik

Vækst og forbedring igennem hele organisationen

  • I startfasen indgår vi i samarbejde med vores kunde og udarbejder en specifik rengøringsplan i 3-cifret rengøringprogram og en serviceaftale som godkendes og underskrives.

  • I opstartsperioden tilskyndes åben dialog og kundens tilfredshed prioriteres højt, for at undgå misforståelser og imødekomme alle forventninger til rengøringsservicen.

  • Faste medarbejdere tilknyttes lokationerne, samt faste virkarer prioriteres.

  • Sund fornuft tilstræbes i forhold til prioritet af arbejdsopgaverne og arbejdsplanen.

  • Kvalitetssikring sker løbende for at sikre et stabilt rengøringsniveau.

  • Vi sigter efter at have et lavt sygefravær og en lav udskiftningsfrekvens ved hjælp af vores detaljerede personale politik.

  • Vores kunder skal have fleksibilitet i forhold til de daglige rengøringsopgaver samt udførelse af ekstra opgaver med kort varsel.

  • Kort reaktionstid på alle typer henvendelser fra vores kunder samt medarbejdere.

  • Tilførelse af ny viden i rengøringsmetoder, som kan forbedre arbejdsgange og miljø. 

  • Udarbejdelse af APV som medfører et løbende forbedret arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere for muligheden for, at forslå ændringer til gavn for deres arbejdsmiljø.

  • Vi har en stor interesse i af skabe et godt arbejdsmiljø for vores medarbejdere hvor vi lytter og investerer i deres overordnede trivsel.

Jeg stødte ved en tilfældighed på Esbjerg Rengøring.

Nina var meget imødekommende og professionelt indstillet på at løse en lidt kompliceret opgave i vores virksomhed. Opgaven har nu kørt upåklageligt i 9 måneder, og vi har kun oplevet en løsningsorienteret tilgang til arbejdet.

Peter SandagerDirektør hos Ungdomsbo

31 37 07 37

Find os på Facebook

Send os en besked

Esbjerg Rengøring - Mukkerten 21 6715 Esbjerg N - Tlf. 31370737 E-mail info@esbjergren.com

  • Erhvervsrengøring

  • Kontorrengøring

  • Håndværkerrengøring

  • Vinduespudsning

  • Hovedrengøring

  • Kantinedrift

  • Linnedservice

  • Måtteservice

Esbjerg Rengøring

CVR nr.:  37168947

Copyright 2019